隨著全球勞動市場的變遷與國內政策的調整，台灣針對移工的相關法規持續更新。2026年，勞動部與衛福部在移工聘僱、管理及長照服務方面，推出了一系列新政策與法規修正。對於雇主而言，及時掌握這些變動並調整應對策略，是確保合法合規、穩定人力資源的關鍵。本文將為您深入解析2026年移工相關法規的更新重點與雇主應對之道。
勞動部最新政策與法規調整
1. 移工基本工資調整
根據勞動部最新公告，2026年起，產業類移工的基本工資調整為每月NT$29,500，家事類移工則調整為每月NT$20,000。雇主應確保薪資給付符合新制規定，並重新檢視勞動契約，避免違規。
立即調整薪資結構，並向移工說明薪資調整內容。若有加班費計算需求，應依新基本工資重新計算。
2. 移工聘僱許可與管理新制
勞動部持續優化移工聘僱流程，簡化部分行政程序，同時加強對雇主管理責任的規範。例如，對於移工住宿環境、生活照顧服務計畫書的審查將更加嚴格，確保移工權益。
- 住宿環境：要求雇主提供符合安全、衛生標準的住宿，並定期檢查。
- 生活照顧：強調雇主應提供必要的語言協助、文化適應輔導及心理關懷。
- 申訴管道：暢通移工申訴管道，鼓勵雇主建立內部溝通機制。
3. 擴大引進移工產業與類別
為因應國內產業發展與人力需求，勞動部可能進一步擴大引進移工的產業與類別，例如針對特定新興產業或高技術需求領域。雇主應密切關注相關公告，把握引進優質移工的機會。
衛福部長照3.0政策對家庭雇主的影響
衛福部推動的長照3.0政策，旨在提供更完善的長期照顧服務，這也對家庭聘僱外籍看護產生影響：
1. 長照服務與外籍看護的整合
長照3.0鼓勵家庭善用政府提供的長照服務資源，如居家服務、日間照顧等，並與外籍看護服務進行整合，提供被照顧者更全面的照顧。未來，家庭聘僱外籍看護的資格審查可能與長照服務評估結果更緊密連結。
2. 喘息服務的優化
為減輕家庭照顧者的負擔，長照3.0將持續優化喘息服務。家庭雇主可利用喘息服務，讓外籍看護有機會休假，同時確保被照顧者獲得妥善照護。
積極了解並申請政府長照資源，與外籍看護服務搭配使用，提升照顧品質。同時，善用喘息服務，確保外籍看護的休假權益。
雇主應對策略與注意事項
- 定期檢視法規：雇主應養成定期查閱勞動部、衛福部及相關主管機關公告的習慣，確保聘僱行為符合最新法規。
- 優化勞動條件：提供優於法規的勞動條件與福利，有助於吸引和留住優秀移工。
- 加強溝通與關懷：建立暢通的溝通管道，主動關懷移工生活，有助於建立和諧勞雇關係，減少糾紛。
- 尋求專業協助：面對複雜的法規與行政程序，建議尋求專業人力仲介公司的協助，確保合法合規。
結論
2026年移工相關法規的更新，對雇主而言既是挑戰也是機會。透過積極了解政策、調整應對策略，並善用專業仲介的資源，雇主不僅能確保合法合規，更能為移工創造一個友善、穩定的工作環境，進而提升企業或家庭的整體效益。創興國際人力資源將持續關注最新法規動態，為廣大雇主提供最專業、最即時的服務。