2026年移工基本工資與勞動權益：雇主必讀的合規指南

2026年勞動部公布了最新的移工基本工資調整，這對所有聘僱外籍勞工的雇主來說是重要的政策更新。本文將詳細解析新的薪資標準、計算方式，以及雇主必須了解的相關規定，確保您的聘僱行為完全符合法規，保障勞資雙方權益。

2026年移工基本工資重點速覽

根據勞動部最新公告，2026年移工基本工資已調整如下：

*請注意：家事類移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》基本工資規定，其薪資由勞動部會同相關單位另行審議公告。

雇主必知的薪資與費用結構

1. 基本工資與加班費

• 基本工資：雇主應按月足額給付，不得低於上述標準。
• 產業類移工加班費：適用《勞動基準法》。平日延長工時前2小時，每小時工資額加給三分之一；第3小時起，每小時工資額加給三分之二。例假日、國定假日出勤亦有不同計算方式。
• 家事類移工超時工作津貼：家事類移工不適用勞基法加班費規定，但若有超時工作，建議雇主可給予額外津貼或補休，以維持良好勞雇關係，避免爭議。

2. 雇主應負擔費用

除了基本工資外，雇主還需負擔以下費用：

• 勞工保險費：依投保薪資級距計算，雇主負擔比例約70%。
• 全民健康保險費：依投保薪資級距計算，雇主負擔比例約60%。
• 就業安定費：每月NT$2,000（產業類）或NT$2,000（家事類），部分產業符合條件可申請減免。
• 仲介服務費：依與仲介公司簽訂之契約約定。

3. 膳宿費扣除原則

雇主若欲從移工薪資中扣除膳宿費，必須事先與移工簽訂書面同意書，並載明扣除金額。扣除後的薪資仍不得低於勞動部公告的基本工資。

勞動部最新法規與雇主責任

1. 薪資給付原則

• 按月足額給付：薪資應按月全額給付，不得任意扣減。
• 銀行轉帳：建議以銀行轉帳方式給付薪資，並保留轉帳紀錄，確保金流透明。
• 提供薪資明細：每月發薪時，應提供詳細的薪資明細表給移工，載明薪資總額、各項扣除（如勞健保費、膳宿費、預支款項等）及實領金額，並請移工簽名確認。

2. 工時與休假規定

• 產業類移工：適用《勞動基準法》，正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
• 家事類移工：不適用《勞動基準法》工時規定，但雇主仍應給予合理休息時間，並確保移工每7日中至少有1日休息。

3. 職業安全與健康

雇主應提供安全健康的工作環境，並確保移工享有：

• 職前訓練：提供必要的職業安全衛生教育訓練。
• 安全防護：提供必要的安全防護設備。
• 健康檢查：依規定安排移工定期健康檢查。

常見雇主痛點與疑問解答

Q1: 膳宿費扣除的合法性與上限？

A: 膳宿費扣除需經移工書面同意，且扣除後薪資不得低於基本工資。勞動部對膳宿費扣除金額設有上限，雇主應依最新公告標準辦理。

Q2: 未依規定給付薪資，雇主會面臨什麼罰則？

A: 雇主若未依規定給付基本工資或有其他違法情事，將依《勞動基準法》或《就業服務法》處以罰鍰，情節重大者可能廢止聘僱許可，並限制未來聘僱資格。

Q3: 家事類移工的薪資未來會比照基本工資調整嗎？

A: 雖然目前家事類移工不適用《勞動基準法》，但政府會持續關注其薪資水準，並適時進行調整。雇主應留意勞動部最新公告。

Q4: 移工在試用期間，薪資是否可以打折？

A: 不可以。即使在試用期間，移工仍享有基本工資保障，雇主不得以任何理由低於法定標準給付薪資。

結論

2026年的移工基本工資調整與勞動權益保障，是雇主必須高度重視的議題。透過正確理解與執行薪資給付規定、工時休假原則，以及提供安全的工作環境，不僅能保護移工的合法權益，更能建立良好的僱傭關係，提升企業的競爭力與社會形象。創興國際人力資源將是您最可靠的夥伴，提供全程專業諮詢與支援，助您輕鬆應對各項挑戰。