隨著台灣社會高齡化趨勢加劇，長期照顧服務的需求日益增加。衛福部推動的長照3.0政策，旨在提供更全面、普及且可近的長照服務。對於需要聘僱外籍看護的家庭雇主而言，了解長照3.0政策不僅能善用政府資源，也能更有效地規劃家庭照顧方案。本文將深入解析長照3.0與外籍看護聘僱的關聯，以及家庭雇主應知的重要資訊。
長照3.0政策核心精神與服務項目
長照3.0政策延續長照2.0的基礎，進一步強化服務涵蓋面與品質，其核心精神為「找得到、看得到、用得到」的長照服務。主要服務項目包括：
- 居家服務：居家照顧服務員到府提供身體照顧、家務協助等。
- 日間照顧：失能者白天至社區據點接受照顧、復健、餐飲等服務。
- 家庭托顧：將失能者送至家庭托顧員家中接受照顧。
- 喘息服務：提供短期替代照顧，讓家庭照顧者獲得休息。
- 交通接送：協助失能者往返醫療院所或長照服務據點。
- 輔具服務與居家無障礙環境改善：提供輔具租借、購買補助及居家環境改善建議。
- 專業服務：居家護理、復健、營養照護等。
外籍看護聘僱與長照3.0的整合
許多家庭同時聘僱外籍看護並使用長照服務。長照3.0政策鼓勵家庭將外籍看護與長照服務結合運用，以提供更完善的照顧。
1. 申請外籍看護的資格認定
聘僱外籍看護的家庭，被看護者仍需符合勞動部規定的資格，主要透過以下方式認定：
- 巴氏量表（ADL）：經醫療機構專業評估，失能程度達一定標準。
- 特定身心障礙證明：持有重度以上身心障礙手冊，且符合特定障礙類別。
- 免評項目：部分特定疾病或狀況可免經巴氏量表評估，直接申請。
長照3.0的服務對象認定與外籍看護的聘僱資格認定標準不同，家庭雇主應分別確認。
2. 善用長照服務，減輕家庭負擔
即使聘僱了外籍看護，家庭仍可申請長照服務，尤其在以下情況：
- 喘息服務：當外籍看護休假或有特殊需求時，可申請喘息服務，讓被照顧者獲得持續照顧，家庭照顧者也能有休息時間。
- 專業服務：外籍看護無法提供的專業復健、護理指導等，可透過長照服務獲得。
- 輔具與環境改善：長照服務提供輔具補助與居家無障礙環境改善建議，有助於提升照顧品質。
家庭雇主常見痛點與疑問
Q1: 聘僱外籍看護後，還能申請長照補助嗎？
A: 可以。聘僱外籍看護的家庭，仍可依長照需要等級申請長照服務，例如喘息服務、專業服務、輔具服務等。部分服務項目會有自負額或補助上限的差異。
Q2: 長照3.0會影響外籍看護的薪資或聘僱費用嗎？
A: 長照3.0政策主要針對服務內容與資源整合，對外籍看護的薪資（目前為NT$20,000/月）及就業安定費（NT$2,000/月）並無直接影響。這些費用仍依勞動部及相關法規規定。
Q3: 如何申請長照服務？
A: 可撥打1966長照專線，或洽詢各縣市長期照顧管理中心，將有專人到府評估，依需求核定服務項目與額度。
Q4: 外籍看護的休假如何安排？
A: 家事類移工不適用勞基法，但雇主仍應給予合理休息時間，建議每7日至少1日休息。若移工休假，家庭可申請長照喘息服務作為替代照顧。
結論
長照3.0政策的推動，為台灣的長期照顧體系注入了新的活力。對於家庭雇主而言，了解並善用長照資源，結合外籍看護的協助，將能更有效地減輕照顧壓力，提升被照顧者的生活品質。創興國際人力資源致力於提供最專業、最貼心的服務，協助每個家庭找到最適合的照顧方案，讓愛與關懷持續傳遞。