跨國勞動力精進方案：製造業雇主如何申請增額移工？

為因應國內產業發展需求，並鼓勵企業改善勞動條件，勞動部於2026年正式啟動「跨國勞動力精進方案」。此方案旨在透過提供增額移工名額，協助製造業雇主解決人力短缺問題，同時提升本國勞工薪資與福利。本文將詳細說明製造業雇主如何申請增額移工，以及方案的重點內容。

什麼是「跨國勞動力精進方案」？

「跨國勞動力精進方案」是勞動部為促進產業升級、改善勞動環境所推出的一項政策。其核心精神是鼓勵雇主提升本國勞工薪資與福利，作為交換，可獲得額外的移工聘僱配額，實現勞資雙贏。

製造業雇主申請增額移工的條件與方式

製造業雇主若欲申請增額移工，需符合以下條件並採取相應措施：

1. 提升本國勞工薪資

• 加薪幅度：雇主需為廠內全時工作之本國籍勞工（以投保薪資最低者為基準）每月加薪至少新台幣2,000元。
• 勞保級距調整：同時，需依法調高該本國勞工的勞保級距至少1級。
• 適用對象：此加薪措施需適用於所有全時工作之本國籍勞工。

2. 獲得增額移工名額

符合上述加薪條件的雇主，即可依其本國勞工聘僱人數，額外增加移工核配名額。具體增額比例將依勞動部公告之「3K5級制」及相關規定辦理。

• 核配比率：在原有核配比率基礎上，可額外增加一定比例的移工名額。
• 總配額上限：請注意，所有增額後的移工總配額仍有上限限制，通常不得超過總員工數的40%（含原有配額）。

方案效益：勞資雙贏

• 對雇主：有效緩解製造業人力短缺問題，確保產線穩定運作，提升生產效率與競爭力。
• 對本國勞工：薪資與福利待遇獲得提升，改善工作環境，吸引更多本國勞工投入製造業。
• 對移工：整體勞動環境改善，權益保障更完善。

申請流程簡要說明

1. 評估需求：雇主評估自身人力需求與本國勞工薪資調整可行性。
2. 實施加薪：依規定為本國勞工加薪並調整勞保級距。
3. 備妥文件：準備相關證明文件，如薪資證明、勞保投保證明、工廠登記證等。
4. 提出申請：透過專業仲介公司向勞動部勞動力發展署提出增額移工申請。
5. 審核與核准：勞動部審核通過後，核發增額移工聘僱許可。

結論

「跨國勞動力精進方案」為製造業雇主提供了一個優化人力結構、提升競爭力的重要機會。透過積極響應政策，不僅能解決當前的人力挑戰，更能為企業的永續發展奠定堅實基礎。創興國際人力資源將是您實施此方案的最佳夥伴，提供全程專業諮詢與代辦服務。