勞動部於2026年3月正式公告最新的移工基本工資調整方案，此方案已於2026年1月1日起生效。本次調整旨在保障移工基本生活，並反映國內經濟發展狀況。雇主應特別留意新制，確保薪資給付符合法規，避免觸法。
2026年移工基本工資重點
根據勞動部最新公告，2026年移工基本工資調整如下：
| 類別 | 調整前月薪 | 調整後月薪（2026年1月1日起） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 產業類移工 | NT$29,500 | NT$29,500 | 適用《勞動基準法》 |
| 家事類移工 | NT$20,000 | NT$20,000 | 不適用《勞動基準法》，由勞動部另行公告 |
*請注意：家事類移工薪資不適用《勞動基準法》基本工資規定，其薪資由勞動部會同相關單位另行審議公告。
雇主應注意事項
1. 確保薪資足額給付
雇主應依照新公告的基本工資標準，足額給付移工薪資。若有扣除膳宿費等項目，應事先與移工簽訂書面同意書，並載明扣除金額。
2. 加班費計算方式
產業類移工：適用《勞動基準法》，加班費應依規定計算。前2小時按平日每小時工資額加給三分之一，第3小時起按平日每小時工資額加給三分之二。
家事類移工：不適用《勞動基準法》，無加班費規定。但若有超時工作，建議雇主可給予額外津貼或補休，以維持良好勞雇關係。
3. 薪資明細透明化
每月發薪時，雇主應提供詳細的薪資明細表給移工，載明薪資總額、各項扣除（如勞健保費、膳宿費、預支款項等）及實領金額，並請移工簽名確認，以避免爭議。
雇主應定期檢視與移工簽訂的勞動契約，確保其中薪資條款符合最新法規。若有不符，應儘速與移工協商並更新契約內容。
常見問題解答
Q1: 膳宿費可以從移工薪資中扣除嗎？
A: 可以，但必須事先與移工簽訂書面同意書，並載明扣除金額。扣除後的薪資仍不得低於勞動部公告的基本工資。
Q2: 如果雇主未依規定給付薪資，會有什麼罰則？
A: 雇主若未依規定給付基本工資，將違反《勞動基準法》或《就業服務法》相關規定，可能面臨罰鍰，情節重大者甚至可能廢止聘僱許可。
Q3: 家事類移工的薪資未來會比照基本工資調整嗎？
A: 目前家事類移工不適用《勞動基準法》，其薪資調整由勞動部會同相關單位另行審議。雖然目前未比照基本工資，但政府會持續關注其薪資水準，並適時進行調整。
結論
2026年移工基本工資的調整，是政府保障移工權益的重要一步。雇主應主動了解並遵守最新規定，不僅能避免法律風險，更能建立良好的勞雇關係，提升移工的工作滿意度與穩定性。創興國際人力資源將持續為您提供最專業、最即時的資訊與服務。